學習二十(shí)大會(huì)議精神，企業文化人怎麽做？

黨的二十(shí)大會(huì)議結束了，但是接下(xià)來全國一盤就(jiù)是緊鑼密鼓的學習和踐行(háng / xíng)二十(shí)大精神，從中央到地方，從政府到企事(shì)業單位高校，包括到鄉村，二十(shí)大精神傳播到祖國大地，當下(xià)，作爲企業文化的小夥伴，我們如(rú)何更好的踐行(háng / xíng)和推動企業内部二十(shí)大會(huì)議精神呢？ 以下(xià)幾點僅供參考：

二十(shí)大既是治國理政的大事(shì)，又是國家(jiā)發(fā／fà)展的大勢綱領，當下(xià)，我們文化小夥伴要(yào / yāo)緊跟時代的号角，貫穿總書記文化自(zì)信的思想，立足文化事(shì)業和文化産業，強化文化凝聚和文化影響的作用(yòng)，積極在企業内部宣傳二十(shí)大精神，把二十(shí)大精神會(huì)議内容進行(háng / xíng)萃取上牆，有很多好的理念直接拿來就(jiù)能(néng)融入到我們日常管理中，推動企業文化和黨建文化的高度有機融合。

這幾天(tiān)在分享二十(shí)大精神和新聞輿情危機管控的管理課程時，某移動學員分享

他們分公司立馬在做的事(shì)情就(jiù)是在組織内部，把二十(shí)大的精神思想迅速上牆，通過(guò)推動感官品牌文化，讓大家(jiā)看得(dé / de / děi)見、摸得(dé / de / děi)着(zhe／zhuó／zhāo／zháo)、感覺到、品味到、體驗到，讓二十(shí)大精神無孔不入，是的，這種滲透力已經在近期培訓的企業看到了，包括我來某移動基地培訓的時候，發(fā／fà)現廠區内已經到處都是二十(shí)大精神的金句了。

我想這就(jiù)是發(fā／fà)揚新聞媒體的輿論引導作用(yòng)，如(rú)總書記倡導的舉旗幟，聚民心，興文

化，育新人。文化需要(yào / yāo)引領政治覺悟和家(jiā)國情懷，這一點也是我們企業文化工作者的初心和發(fā／fà)心，這是堅定的政治立場，所(suǒ)以玩企業文化的小夥伴當下(xià)思維必須要(yào / yāo)有高度的政治思維、導向思維還有底線思維，不斷提升政治覺悟和敏感性，快速的和日常管理融合，推動企業可(kě)持續發(fā／fà)展，踐行(háng / xíng)二十(shí)大會(huì)議精神，正如(rú)總書記說的蘊含在思想中，表現在實踐中。

一個學員跟我分享，在他們單位已經開啓了“紅色小闆凳”宣講會(huì)，幹部帶頭講，結合業務，結合經營，踐行(háng / xíng)二十(shí)大提出的學習強國，教育強國，數字強國、科技強國的理念，踐行(háng / xíng)二十(shí)大精神我們怎麽幹的的實戰研讨中，還有的企業分享，我們已經組織了：我奮鬥我踐行(háng / xíng)我幸福的主題活動，更好的踐行(háng / xíng)二十(shí)大精神内涵……

   要(yào / yāo)做到這些，我想必須是組織自(zì)上而(ér)下(xià)，自(zì)下(xià)而(ér)上，從高層到中層到基層，層層落實宣貫，組織要(yào / yāo)給力才行(háng / xíng)，所(suǒ)以我經常給學員分享：

所(suǒ)謂上下(xià)同欲者勝，就(jiù)如(rú)企業文化的滲透和踐行(háng / xíng)一樣也是同一個道理。

   想起了前段時間在武漢内訓的企業，二十(shí)大報告剛結束，企業的HR 就(jiù)跟我分享，他們下(xià)一步會(huì)緊鑼密鼓的組織學習報告精神，組織、宣貫、學習、踐行(háng / xíng)4部曲，組織黨員學習、宣貫到基層，學習會(huì)議精神，到踐行(háng / xíng)怎麽做，這其(qí)實也是一個學習的閉環管理。

     作爲企業文化小夥伴，在企業内部宣傳和引領二十(shí)大精神融入企業日常管理中也是當下(xià)需要(yào / yāo)做的事(shì)情，結合黨建文化一起推動融合，筆者曾經在一家(jiā)企業看到他們把二十(shí)大會(huì)議精華内容和自(zì)身企業相關聯的内容進行(háng / xíng)了萃取，再結合企業經營業務内容梳理上牆、在公共區域包括樓梯電視不停的播放，讓員工耳聞目染，黨員則是要(yào / yāo)求每天(tiān)在學習強國打卡學習……内部營造學習二十(shí)精神的氛圍，并以此和踐行(háng / xíng)二十(shí)大會(huì)議精神。

    總之，踐行(háng / xíng)二十(shí)大精神，企業文化工作者先做小喇叭，不僅要(yào / yāo)廣泛傳播還要(yào / yāo)不斷宣貫造勢，融入經營融合管理，以此推動企業内部的影響力和凝聚力。